该【酒店管理人员必须记住的十条 】是由【min】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【酒店管理人员必须记住的十条 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。酒店管理人员必须记住的十条

　　企业管理者务必确切:你对工作应当就是什么态度?对员工应当就是什么态度?员工对工作为什么就是这种态度?员工对你为什么就是这种态度

　　一、凡建议直属努力做到的,领导者必须率先努力做到。榜样的力量就是无穷的。孔子说道:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”

　　二、直属存有意见,不一定就是坏事;领导者一到场就鸦雀无声,不一定就是好事。

　　五、切莫对以下人委以重任:对领导者只抱喜不预增的人;当面嘲讽领导,却从不当面提出批评意见的人;看待领导者与直属,抱持两种截然恰好相反态度的人;专谈他人缺点而不谈论优点的人;每次好处都口臭,只要一次不能获得就决裂的人。

　　六、有的直属虽缺点不显著可以也打听没注重的优点;有的直属虽缺点显著,但优点也很注重。相比之下,后一类直属往往可以将工作干活得更加出众。

　　八、下属不同于机器,不是在做机械运动,他们的活动轨迹千变万化:情绪愉快时,即使脏累繁重的工作也无怨言;心境不佳时,哪怕是举手之劳也要算计。领导者的重要职责之一是营造融洽的人际交往氛围。

　　九、人在没当权时,都憎恶阿谀奉承者,但一旦当权,又都讨厌阿谀奉承者。务必忘记:阿谀奉承者的真正目的就是为了自己上马。